Compartim un document de lectura fàcil amb informació sobre el coronarivus i mesures preventives per evitar el contagi per fer accessible la informació entre les persones amb discapacitat intel·lectual de la nostra entitat. Aquest document ha estat elaborat per ARASAAC
Descarrega el document aquí
També ens sembla molt útil la infografia d’Aspace Gijón. Moltes gràcies a les dues entitats per compartir!
En Santi ha conegut una nova amiga: la Rama. I és que, un any més, la Fundació el Maresme coopera amb l’Índia a través del Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç del Maresme (CDIAP) de la mà de l’equip d’atenció precoç de Catalunya i l’equip que la Fundació Vicent Ferrer té a Anantapur (Andra Pradesh).
Aquest cop, l’estada s’ha vist interrompuda per l’estratègia mundial per frenar el coronavirus. No obstant, les nostres companyes han pogut acompanyar l’equip de 7 terapeutes indis que fan atenció per tota la zona i parlar de com està anant la feina als mandals (districtes), com els podem ajudar des d’aquí, quines formacions ens demanen, etc. També hem pogut fer arribar molts Santis de la Fundació el Maresme als terapeutes.
Aquest és el tercer any que el CDIAP està en contacte amb ells per assessorar-los mitjançat la revisió de casos i diagnòstics, donant idees de tractament i d’acompanyament a les famílies.
Aquest dimarts passat, 10 de març, s’ha dut a terme una píndola formativa centrada en els Sistemes Alternatius i Augmentatius de Comunicació coordinada per la Comissió de SAAC de la Fundació el Maresme. Concretament, la formació l’ha dut a terme l’equip de logopedes de l’Escola l’Arboç i ha comptat amb l’assistència d’educadores i tècniques dels diferents centres ocupacionals, així com de la residència Llar Santa Maria i el Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç del Maresme (CDIAP).
La formació s’ha centrat en l’aprenentatge i l’ús de la comunicació alternativa en infants amb discapacitat amb alt grau d’afectació. Tot i així, els coneixements compartits són aplicables als centres d’adults, adaptant-los a les dinàmiques dels serveis i situacions comunicatives que es promouen amb les persones ateses.
Es valora molt positiva aquesta iniciativa, i des de la Comissió de SAAC es reflexionarà sobre com anar promovent iniciatives enriquidores similars.
en.acción Bankia ha tornat a concedir a la Fundació el Maresme el seu suport econòmic a través de la “Red solidaria 2019 de Bankia”, una convocatòria que dona suport a iniciatives socials locals i properes a les oficines de l’entitat financera triades pels propis empleats.
La dotació econòmica va en funció de l’assoliment dels seus objectius comercials. En aquest sentit, la Fundació el Maresme ha rebut de 1.000,00 € durant el primer semestre i 1.000€ en el segon per al seu projecte “Club de Feina”, un servei d’acompanyament a la inserció sociolaboral per a persones amb discapacitat intel·lectual de la comarca promogut des del Servei de Formació i d’Inserció de l’Entitat.
El projecte va dirigit a persones majors de 18 anys que acreditin un certificat de discapacitat intel·lectual igual o superior al 33% . Se’ls orienta i forma per a una futura inserció laboral derivats per diferents agents: Serveis Socials, Servei d’Integració Laboral (SIL), ECOM, Promoció Econòmica Ajuntament Mataró i comarca, etc., o directament perquè tenen coneixement de la Fundació. Són persones habitualment sense cap formació específica i nul·la experiència laboral, en molts casos el seu futur perfil laboral està per definir. Però també, algunes persones amb experiència en treballs no qualificats i, a causa de la crisi econòmica, que han perdut el seu treball i amb desocupació de llarga durada.
Un cop més, agraïm a Bankia el seu compromís social amb les persones amb discapacitat intel·lectual i les seves famílies de la comarca del Maresme!
Ahir, 8 de març, l’associació Sempervirens, organitzadora de la Fira de l’Arbre i el Medi Ambient de Mataró, ens va atorgar el 1r premi Joan Itxart a la bona gestió mediambiental en el marc de la 42a edició de la fira. Un reconeixement a projectes sostenibles engegats des de l’Entitat, com el servei de lloguer de vaixelles 3R Plats i Gots i el servei de recollida selectiva de residus porta a porta del CEO del Maresme o l’impuls del reciclatge de taps de plàstic i oli d’ús domèstic, entre d’altres bones pràctiques impulsades des de l’Entitat.
Moltes gràcies! Junts fem un món més sostenible!
La incorporació de les dones al món laboral ha estat un dels fenòmens més importants del segle XX. Tot i que s’han fet molts passos importants, encara existeixen perjudicis arrelats a la nostra cultura. La violència de gènere, l’assetjament sexual, la discriminació per raó de gènere, la discriminació salarial, la desocupació femenina més alta, l’encara escassa presència de dones en llocs de responsabilitat política, cultural, social i econòmica o els problemes de gestió del temps entre la vida personal, familiar i laboral mostren com la igualtat plena, efectiva entre dones i homes és encara avui una tasca pendent.
Sense TOTES les dones no hi ha revolució. Per donar visibilitat a l’apoderament de les dones amb discapacitat, el Fundació el Maresme ha elaborat un
vídeo-homenatge dedicat a elles amb tres històries de vida revolucionàries. Històries de vida des de la diversitat i de dones amb molt a dir! L’audiovisual se suma al lema impulsat des de dincat “Sense TOTES les dones no hi ha revolució” per fer visible els drets de les dones amb discapacitat i reivindicar una societat més inclusiva i més justa on es posi fi a la doble discriminació que sovint pateixen.
La campanya de visualització també contemplava difondre fotografies indivisuals o grupals imitant a la Rosi la Remachadora, un dels símbols més reconeguts per la cultura poular de l’apoderament de les dones.
Pla d’Igualtat d’Oportunitats. La Fundació el Maresme, arran dels resultats obtinguts en la diagnosi de situació de l’organització en matèria d’igualtat, disposa des de l’any 2017 d’un Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes. El pla va ser elaborat des del departament de Recursos Humans amb la col·laboració i participació del comitè d’empresa i de tota la plantilla. L’objectiu: fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit de les relacions laborals dins l’organització. L’elaboració d’un codi ètic o de conducta, l’establiment de mecanismes de participació igualitària, l’organització d’accions de sensibilització, la igualtat d’oportunitats en els processos de selecció i formació professional, l’establiment d’un protocol d’avaluació neutra en els processos de promoció interna, i la prevenció i erradicació d’actituds i comportaments sexistes i de riscos laborals per raó de gènere així com l’assegurament de la no discriminació en la retribució salarial són algunes de les mesures que contempla el pla.
Equitat i inclusió. L’Entitat vol ser exemple del seu compromís amb la igualtat, l’equitat i la inclusió laboral: del total de 559 persones contractades en l’actualitat, 317 són dones, de les quals 59 tenen discapacitat intel·lectual. La feminització també es reflexa als salaris, on no hi ha cap discriminació per qüestió de sexe o gènere, així com als càrrecs directius de l’organització, ja que el 56% són ocupats per dones. La Fundació el Maresme també vetlla per la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de tota la seva plantilla a través de 4 eixos: flexibilitat en el temps (els horaris laborals s’adapten a les necessitats de cada persona treballadora), flexibilitat laboral (mesures conciliadores més enllà del que diu el conveni), a l’espai (com la possibilitat de treballar des de casa en moments puntuals sempre que no afecti a l’atenció directa) i retributiva (les persones treballadores poden optar a diferents modalitats retributives més enllà del que diu la llei, com els dies de permís retribuïts).
Llenguatge no discriminatori ni sexista: El manual d’estil corporatiu de la Fundació el Maresme inclou un apartat específic de bones pràctiques i usos de la llengua. L’Entitat no admet cap distinció arbitrària respecte a una persona o col·lectivitat per raó de sexe, lloc de procedència, discapacitat, malaltia, condició social, ètnia, ideologia, edat, cultura, religió opció sexual. Sempre es parla de PERSONES, de persones amb discapacitat intel·lectual, mai de discapacitats, i es promou un llenguatge intern i extern igualitari pel que fa als sexes.
Apoderament de la dona amb discapacitat. A finals del 2019, l’Hora Violeta va venir a les oficines centrals de l’Entitat per convidar a la Fundació el Maresme, fent-li un donatiu econòmic, a treballar en favor de l’apoderament de les dones amb disCapacitat. En aquest sentit, durant el 2020 l’Entitat organitzarà un Cicle de xerrades de sensibilització.
Potenciació del treball de la sexualitat i les relacions afectives. La Fundació el Maresme també compta amb una professional experta en sexeafectivitat. Durant aquest 2020, l’organització impulsarà encara més el treball d’assessorament i d’acompanyament i la formació a totes aquelles persones de l’Entitat, incloses les i els professionals que requereixin d’un suport en aquesta temàtica.
Aquest diumenge passat, 8 de març, d’11h a 13.30h, l’Institut Escola Mar Mediterrània, centre educatiu on tenim ubicada “La Cantina i més”, ha obert les seves portes als pares i mares interessats en conèixer l’escola i valoren apuntar-hi els seus fills i filles.
Des del centre educatiu ens van demanar si era possible comptar amb la nostra col·laboració tenint la Cantina oberta aquell dia. I així va ser. Hem estat presents amb un petit grup de cambrers i un referent per poder oferir, també, unes “Portes Obertes” de La Cantina i més a tothom que s’hi apropés.
Molt engrescats per coorganitzar, conjuntament amb el Fons Català de Cooperació al Desenvolupament i diverses entitats, associacions i ajuntaments, les jornades Cooperació salut mental i discapacitat, que busquen crear línies de cooperació conjuntes entre la salut mental i l’atenció directa sobre persones amb discapacitat, especialment motriu.
Les jornades tindran lloc dimecres 11 de març a Girona (Espai Marfà: C/ de Baix, 2) i dijous 12 a Mataró (Can Marfà: Ptge. de Can Marfà, 1). Seran molt enriquidores, ja que hi participaran persones de Catalunya, Centreamèrica i Afganistan amb una sòlida experiència professional i/o vital en aquests àmbits. Programa
L’assistència és gratuïta però l’aforament limitat. Inscripcions aquí
Voleu fer-vos amb nostre carnet d’abellaire? Iniciem nova temporada a l’Aula Apícola de Can Parcala, un espai d’aprenentatge obert a la comunitat educativa i a totes aquelles persones que, de forma grupal, vulguin passar una bona estona amb tallers i activitats sobre el món de les abelles i la seva funció pol·linitzadora.
Per a reserves i més informació, feu clic aquí
L’any passat, l’empresa tesa tape va voler fer una acció solidària amb la Fundació el Maresme fent un donatiu a l’Escola l’Arboç, el qual ha permès que la nostra escola d’educació especial hagi pogut vestir les 6 aules de la zona de mar, que encara estaven sense cortines.
Moltes gràcies pel vostre compromís social!!
