- La correcta senyalització d’entorns, els sistemes alternatius i augmentatius de comunicació o la lectura fàcil són algunes de les eines que ajuden a les persones del col·lectiu a poder desenvolupar-se de forma més autònoma.
- Centenars de persones, entre elles, treballadores, ateses i familiars, han tallat la N-II de Mataró per reivindicar el reconeixement i la dignificació del sector en una iniciativa impulsada per la plataforma “Precarietat Laboral Sector Discapacitat de Catalunya”.
- La jornada també ha comptat amb la tradicional penjada de globus al centre de Mataró per visibilitzar de forma lúdica les demandes del col·lectiu. Com a novetat, l’alumnat de l’Itinerari Formatiu Específic – IFE de l’entitat, de la mà de Catifaires de Catalunya, ha creat una catifa ornamental al Pati del Cafè Nou amb un Santi gegant amb el lema Jo Soc Com Tu
La Fundació El Maresme s’ha sumat a la campanya de Dincat, patronal del sector de la discapacitat, que enguany porta per lema “Per un món fàcil d’entendre”. Avui, 3 de desembre, en el marc del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, el sector recorda que l’accessibilitat cognitiva és un dret fonamental que s’ha de garantir i reclama a l’administració pública un compromís ferm per impulsar plans concrets d’accessibilitat cognitiva, destinar-hi recursos econòmics, definir mesures concretes i crear equips professionals d’experts en aquest àmbit, que incloguin persones amb discapacitat intel·lectual. De la mateixa manera és important que el conjunt de la societat conegui i prengui consciència d’aquesta realitat per avançar plegats cap una comunitat més inclusiva.
D’altra banda, i en paral·lel a la demanda d’un entorn que faciliti un dret fonamental com és el dret a entendre l’entorn per poder participar de la comunitat, la Fundació El Maresme també reclama el reconeixement i la dignificació del sector social. En aquest sentit, demana a l’Administració un ajustament salarial que reconegui la feina que fan les professionals i que permeti una vida digna, actualitzar les categories professionals per tal que es reflecteixin les qualificacions i responsabilitats de cada lloc de treball, un pla de finançament que asseguri el desenvolupament i sostenibilitat del sector, i retenir el talent. Dignificar el sector, millorant els salaris i les condicions laborals, evitarà una realitat incòmode que estem començant a copsar en els centres de treballar, una fuga de talent que va en augment posant en risc el model d’excel·lència i qualitat dels nostres serveis.
Per tal de visibilitzar més que mai aquests dos reclams, la Fundació El Maresme ha tornat a engalanar la Riera de Mataró amb la tradicional penjada de globus amb missatges sensibilitzadors. També ha participat de la manifestació convocada per la plataforma “Precarietat Laboral Sector Discapacitat de Catalunya”, el recorregut de la qual ha finalitzat a la paradeta de productes solidaris de Nadal ubicada a la cantonada del Carrer Barcelona amb la Plaça Santa Anna de Mataró, des d’on s’ha realitzat la lectura del manifest en una convocatòria que aplegat unes 300 persones.
Manifest 2024
“PER UN MÓN FÀCIL D’ENTENDRE”
Les persones amb discapacitat intel·lectual
tenen dret a entendre el món
com qualsevol altra persona.
L’accessibilitat cognitiva fa que el món
sigui fàcil d’entendre.
Per això, és important i s’ha de garantir.
L’accessibilitat cognitiva també beneficia
altres persones amb dificultats de comprensió.
A més, és fonamental per assolir l’accessibilitat universal.
Això vol dir que qualsevol persona,
tingui la discapacitat que tingui,
pot participar de la societat
amb les mateixes oportunitats.
Algunes de les coses que ajuden a millorar
l’accessibilitat cognitiva són:
- El disseny universal,
- els senyals dels espais,
- els suports en la comunicació,
- els pictogrames i
- la lectura fàcil
Encara hi ha textos, espais i webs difícils
que no ens permeten gaudir dels nostres drets.
Per exemple, el dret a la cultura,
a la justícia i a la salut.
És per això que reivindiquem que l’Administració:
- Impulsi plans d’accessibilitat cognitiva
en àmbits com:
- la salut,
- el treball,
- la justícia,
- l’educació,
- la cultura,
- la política,
entre altres.
- Destini més diners i recursos
per avançar en l’accessibilitat cognitiva.
- Compleixi i faci complir les mesures concretes
d’accessibilitat cognitiva
que inclou el Codi d’Accessibilitat.
- Creï equips professionals experts
en l’accessibilitat cognitiva.
Aquests equips han de tenir persones validadores
amb discapacitat intel·lectual
i del desenvolupament.
D’altra banda, i en paral·lel
a la demanda d’un món més fàcil d’entendre,
també reclamem el reconeixement
i la dignificació del nostre sector.
Considerem que els salaris
no estan a l’alçada
de la tasca d’acompanyament i suport
a persones en situació de vulnerabilitat,
com són les persones amb discapacitat Intel·lectual
i les seves famílies,
i no es pot considerar, en cap cas,
que sigui un sou digne.
Per tot plegat, demanen a l’Administració:
- Un ajustament salarial que reconegui
la feina que fan les professionals
que permeti una vida digna.
- Actualitzar les categories professionals
per tal que es reflecteixin les
qualificacions i responsabilitats
de cada lloc de treball.Volem que se’ns pagui
d’acord a les nostres titulacions
i experiències laborals.
- Un pla de finançament
que asseguri el desenvolupament
i sostenibilitat del sector.
- Retenir talent:
Dignificar el sector, millorant els salaris
i les condicions laborals, evitarà una realitat incòmode
que estem començant a copsar en els centres de treballar,
una fuga de talent que va en augment
posant en risc el model d’excel·lència i qualitat
dels nostres serveis.
Per un món més accessible,
on tothom entenguem la informació,
i per un reconeixement professional
que es tradueixi en un conveni i uns salaris dignes.
Junts i juntes, construirem
una societat més justa i inclusiva.
